下列关于外部因素对招聘活动的影响，错误的陈述时（）

A.为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置

B.减少人员流动,提高组织队伍的稳定性

C.使管理活动更多投入于改造不称职的员工上,而不是花在如何使员工变得更好

D.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率

A.被聘者没有太多顾虑，可以放手工作

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于被聘者迅速开展工作

D.有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

A.一般职位

B.高级职位

C.次要职位

D.急需职位

A.内部招聘

B.外部招聘

C.现场招聘

D.网络招聘

E.报纸招聘

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招聘

D.猎头招募

A.输入“中文企业组织招聘”

B.输入“招聘site：com.cn”

C.输入“中文企业组织网站中包含招聘”

D.输入“包含招聘的页面site：com.cn”

A.媒体广告招聘

B.人才招聘会招聘

C.中介机构招聘

D.猎头公司招聘

A.对内部员工的积极性造成打击

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于调动员工的工作积极性

D.有利于吸引外部人才

A.为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置

B.减少人员流动,提高组织队伍的稳定性

C.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率

D.确保公司内部员工的优先权

A.被聘者具有外部竞争优势

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A.两个月

B.三个月

C.四个月

D.五个月