进行人员招聘录用工作时,组织内部调整一般应先于组织外招聘,尤其是对（）的选聘工作

A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见

B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者

C.选择与空缺职位要求最接近的人

D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案

A.工作分析和工作设计

B.人员招聘和录用

C.培训和开发

D.薪酬福利

A.内部选聘有利于对外聘者产生吸引力

B.内部选聘易挫伤内部员工积极性，难以留住人才

C.外部招聘有利于于息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.外部招聘容易造成外聘者对组织缺乏了解，适应时间较长

A.重工作能力

B.重工作动机

C.重个人资历

D.重任职条件

A.组织内部出现空岗并且有合适目标人选时，可按照组织调配程序选拔人员

B.在用人单位内部进行的员工职位调整，或因机构变动、职位撤并、职数增减、公司工作需要的人员调整等，可按照组织调配程序进行调整

C.省本部各部门内部岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，用人单位须报分管领导审批同意后再提出申请

D.省本部跨部门岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，由人力资源部呈报分管领导、公司总经理审批，并下达调动通知

A.晋升

B.职位转换

C.媒体广告招聘

D.校园招聘

E.人才招聘会招聘

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析

A.规模

B.预算

C.来源

D.时间

A.员工推荐

B.人才招聘会

C.发布职位公告

D.人力资源技能清单

A.职位类型

B.职位层次

C.职位数量

D.职位职能

E.职位模式