关于人力资源和人力资本关系的说法，正确的有（）

A.有助于组织人员稳定

B.增加人力资本开支

C.有助于降低人力资本的开支

D.有助于组织发展战略的制定

E.有助于将员工的数量与质量控制在合理的范围内

A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上

B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计

C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现

D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

A.成人之前

B.人力资源形成的前期

C.人力资源形成的中期

D.人力资源形成的后期

A.人力资源高层进入战略规划小组

B.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

C.战略规划可行性和质量难以保证

D.战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施

A.当事人的多样性

B.属于民事争议范畴

C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及劳动和社会保险事务管理关系之中

A.西奥多•w•舒尔茨(ThodoreSchu1ts)是人力资本理论的构建者

B.人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本

C.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分

D.在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用，比人力资源增长速度快

A.一种人为的关于数学符号语言的规定

B.以客观规律为基础的定理或定律

C.以上两者说法兼而有之

A.人力资源具有智力劳动和体力劳动能力的人

B.人力资源等同于劳动力

C.人力资源等同于人才

D.推动社会经济发展且具有智力劳动和体力劳动能力的人的总合

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领