关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述,错误的是（）

A.行政争议

B.民事争议

C.法律争议

D.劳动权利争议

A.行政争议

B.民事争议

C.法律争议

D.劳动权利争议

A.对人力资源社会保障部门作出的没收违法所得的行政处罚决定不服的

B.对人力资源社会保障部门作出的行政处理不服的

C.对人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的

D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

E.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.仲裁是以双方当事人自愿为前提

B.采用仲裁解决的争议必须当事人有权处分的民事或者经济争议

C.仲裁程序简便，实行一次裁决的终局原则

D.仲裁一般以不公开的方式进行，当事人协议公开的，可以公开进行

E.仲裁只能以合议庭的方式进行，不能由一个仲裁员单独审理

A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行

A.行政法律关系中必有一方是行政主体

B.行政争议只能由法院通过司法程序解决

C.行政法律关系主体的权利义务，一般是由当事人设定

D.行政法律关系是不平等，非对称性的

A.进入仲裁程序后，调解是仲裁的前置程序，也就是仲裁委员会处理人事争议要先调解，后裁决，不经调解不能进入裁决程序

B.人事争议仲裁具有行政性质，属于行政行为

C.人事争议仲裁委员会做出裁决后，当事人对裁决不服的，可以向更高一级的人事争议仲裁机构提出重新仲裁的申请

D.人事争议的另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序的进行

A.劳动争议当事人必须先协商解决

B.在劳动仲裁前必须先行调解

C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

D.在当事人向人民法院提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

A.因工作调整发生的争议

B.因养老金调整而发生的争议

C.因工资支付发生的争议

D.因高温补贴发生的争议