关于人力资源规划的意义,正确的陈述有（）

A.有利于组织战略目标的实现

B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

C.有助于组织对人工成本的合理控制

D.有助于组织开展绩效管理和人员培训

A.为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置

B.减少人员流动,提高组织队伍的稳定性

C.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率

D.确保公司内部员工的优先权

A.人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的

B.人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来

C.人力资本投资的收益总是会超过成本

D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训和劳动力流动等

E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好

A.血压完全回归正常

B.有助于稳定血压

C.有助于升高血压

D.有助于降低血压

A.为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置

B.减少人员流动,提高组织队伍的稳定性

C.使管理活动更多投入于改造不称职的员工上,而不是花在如何使员工变得更好

D.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率

A.两者都是以人为基础而产生的概念

B.两者研究对象一致

C.人力资源是由投资而形成的

D.人力资源强调的是人力的重要性

E.两者计量形式相同

A.西奥多•w•舒尔茨(ThodoreSchu1ts)是人力资本理论的构建者

B.人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本

C.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分

D.在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用，比人力资源增长速度快

A．人力资本具有个体差异性

B．人力资本具有能动性

C．人力资本具有无限创造力

D．人力资本能使生产大力发展

E．人力资本表现为累积性

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

A.人力资本是有形资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是活的资本

D.人力资本内含一定经济关系