“四五”期间，建立以绩效为导向的用人体系人力资源关键举措是（）

A.绩效管理

B.工作评价

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

A.以客户为中心

B.优化流程

C.建立绩效体系

D.控制质量成本

E.持续改进

A.以能力为导向

B.以工作任务为导向

C.以绩效为导向

D.以竞争力为导向

A.提升技术研发及团队管理能力

B.完善人才培养体系

C.支持绩效评估

D.促进培训体系的建设

A.政府和市场

B.市场和经济

C.发展和市场

D.市场和一线

A.建立以净资本为核心的风险监控体系，符合资本充足的要求

B.保护客户资产

C.保障信息系统安全

D.建立内部风险控制机制

A．在整个企业内追踪客户导向的关键成功要素

B．在所有服务中贯切持续改进

C．对业内最好的和自身系统之间的差异作出及时反馈

D．帮助完成跨职能整合

E．建立内部有机相连的评估系统

F．建立良好的考核反馈机制

A.充分调动员工积极性和主动性，为员工多岗位历练拓宽视野、提升技能、积累经验提供平台

B.优化内部岗位退出机制，建设通道支撑员工“有序退出”、实现“人岗二次匹配”

C.发布人才需求信息，为员工知识、技能迭代更新提供风向标

D.促使直线经理充分发挥人力资源第一责任人作用，优化内部人员结构，关注员工成长，提升组织活力