在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门（）

A.在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要

B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才

C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务

D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工

E.大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才

A.代表了全新的现代企业管理理念

B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.是现代人力资源管理发展的初级阶段

D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

A.与中型企业相比,职能化的分工更加细化

B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才

C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导

A.信息沟通

B.线管理和管理质量

C.群体间的协作能力

D.人力资源管理部门费用/总经营费用

A.①②④

B.①②③

C.①③④

D.②③④

A.国家药品监督管理局

B.国家药品监督管理局与人力资源和社会保障部门

C.省级药品监督管理部门

D.省级人力资源和社会保障部门