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第1题
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法
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第2题
下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的有（）
A.生产模型法
B.马尔可夫分析法
C.计算机模拟法
D.描述法
E.德尔菲法
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第3题
下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是（）
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
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第4题
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员（单位：人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=22，b=0.03。同时，该企业预计2009年销售额将达到1000万元，2010年销售额将达到1500万元，通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
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第5题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
A.德菲尔法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.管理人员接续计划法
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第6题
一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是（）
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率法
D.回归分析法
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第7题
企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求的进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（）
A.德尔菲法
B.马尔科夫法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
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第8题
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。&职务现有人
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.转换比率分析法
D.管理人员接续计划法
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第9题
根据所研究的对象系统由一种状态转换至另一种状态的过程中所具有的转移概率来估计和推测该对象系统未来状态的定性预测方法是（）
A.用户调查法
B.德尔菲法
C.类推法
D.马尔可夫分析法
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第10题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
A.德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
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