关于招聘面试复试，以下哪些问题可以作为提问参考提纲（）

A.不要随意与面试者握手

B.不要提问概括性的问题

C.实事求是地对待问题

D.按照逻辑顺序提问

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试提问

D.谈薪

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： （）上述提问方式具有哪些优点

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。

A复试

B面试和复试

C情境模拟测试

D初试

某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： （）上述提问方式具有哪些优点

？

？

A.复试

B.情境模拟测试

C.初试

D.面试和复试

A.观看企业宣传片—介绍面试流程—应聘者自我介绍—面试官提问—面试官讨论复试人选—现场公布复试名单—说明复试考核要求—面试官评价/讨论复试人选—录用人选单独沟通薪资薪酬

B.观看企业宣传片—介绍面试官—介绍面试流程—应聘者自我介绍—面试官提问—面试官讨论复试人选—现场公布复试名单—说明复试考核要求—面试官评价/讨论复试人选—录用人选单独沟通薪资薪酬

C.观看企业宣传片—介绍面试官—介绍面试流程—应聘者自我介绍—面试官提问—面试官讨论复试人选—说明复试考核要求—面试官评价/讨论复试人选—录用人选单独沟通薪资薪酬

D.介绍面试官—介绍面试流程—应聘者自我介绍—面试官提问—面试官讨论复试人选—现场公布复试名单—说明复试考核要求—面试官评价/讨论复试人选—录用人选单独沟通薪资薪酬

式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：

（1）请问您在哪些单位实习过？

（2）您认为职业成功的评价标准是什么？

（3）我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？

（4）如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？

（5）请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。[2011年5月二级真题]

请根据本案例回答下列问题：

（1）该公司在复试阶段。采用了哪种类型的面试？

（2）该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？

（3）上述提问方式具有哪些优点？