招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。

要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、()。

A、社会招聘

B、公开招聘

C、制度招聘

D、内部招聘

应聘材料可分为应聘简历和()两部分材料。

A、介绍信件

B、推荐材料

C、个人信息

D、应聘申请表

考查人才网站是否具备了()等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速

B、信誉良好、功能浩大

C、信誉良好、功能浩大、客户化设计

D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

四班三运转制的优点是()

A.人休设备不休，提高设备利用率

B.缩短工人的工作时间

C.减少工人连续上夜班的时间

D.增加工人学习技术的时间

E.有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位

不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是()。

A、衡量每一项工作任务的标准

B、每一项工作任务应达到的要求内容和水平

C、该岗位的工作职责

D、该岗位对任职者的要求

E、关键考核指标

做好劳动环境的优化，应从()方面来做

A.照明与色彩

B.噪声

C.温度与湿度

D.绿化

E.增强人们环境保护意识

情景模拟测试最常用的方法是()

A.决策模拟竞赛法

B.无领导小组讨论法

C.公文处理模拟法

D.案例分析法