某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方

（1）请问您在哪些单位实习过?

（2）您认为职业成功的评价标准是什么?

（3）我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?

（4）如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做?

（5）请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。[2011年5月二级真题]

请根据本案例回答下列问题：

（1）该公司在复试阶段。采用了哪种类型的面试?

（2）该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?

（3）上述提问方式具有哪些优点?

请结合本案例，回答以下问题：

(1)在无领导小组讨论的前期准备阶段，应做好哪些具体工作?

●为客户的产品成立设计团队；

●和客户进行深入沟通，了解产品和产品的用户群；

●作出多套初步方案；

●获得客户对方案的意见，反复修改，直至客户认同；

●制作广告小样；

●了解典型产品使用者对广告的反馈；

●修改并正式制作广告。

(1)表1是在实习期结束后，各团队管理者对参与实习的学生进行评价的部分表格，表中不同项目代表不同的思维障碍，请填写对应的思维障碍类型

(2)可以通过哪些训练培养学生的思维创新?

A、公司战略

B、竞争战略

C、业务单位战略

D、职能战略

请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到的问题。

A公司在今年实施了大规模的校园招聘，招聘了一批应届大学毕业生作为公司未来发展的人才储备。为了使管培生计划的候选人能尽快了解、熟悉，适应工作，公司计划举办一场新员工培训活动。

公司人力资源部组织培训工作，培训主管王萍撰写了一份培训通知，发给各部门负责人，让其通知新员工参加培训。通知如下：

关于新员工培训的通知

各位部门负责人：

公司将在6月29日至6月30日举行新员工培训，地点是城西路288号公司培训中心2楼大会议室。请通知各部门新人职员工，于6月29日早上8：30到培训中心报到。

请各部门经理要确保新入职员工准时参加。

人力资源部

问题

1.A公司的培训通知内容有哪些方面的不足?

2.请指出人力资源部的培训通知应包括哪些主要内容。

A.竞争战略

B.业务单位战略

C.企业整体战略

D.职能战略

  在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：

  (1)请问你在哪些单位实习过?

  (2)你认为职业成功的评价标准是什么?

  (3)如果你的上司分配给你的一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做?

  (4)请举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

  问题：