什么是绩效管理

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.A、工作条件

B.B、职位、或岗位

C.C、学历、资历

D.D、基本工作

A.员工考核

B.绩效管理系统

C.绩效管理目的

D.绩效管理标准

A.绩效计划、管理绩效、奖励绩效、绩效考核

B.管理绩效、绩效计划、绩效考核、奖励绩效

C.绩效计划、绩效考核、管理绩效、奖励绩效

D.绩效计划、管理绩效、绩效考核、奖励绩效

A.激励员工(反馈与奖励)

B.确认发展需要以改进绩效

C.获得领导认可

D.为人员规划提供有关组织能力的基本管理信息

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.结果使用

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理与绩效考核是等价的

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理会推动绩效考核的开展

A.A、关系、背景、以及政治面貌

B.B、工作的过程和结果

C.C、基本工作

D.D、素质、经验、学历、资历

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

C．绩效管理的目的在于奖惩

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程