以下关于考勤管理制度的说法中，正确的是（）

A.女性员工每月享有1天带薪病假

B.旷工期间工资按照3倍扣款，连续旷工3天按严重违纪开除处理，不予任何经济补偿

C.因公外出深圳市区内，应该提前填写请假单

D.请假2天以内，至少提前1天向部门负责人请假

A.每周工作 5 天，周一至周五（9:00-18:00）

B.午休时间为 2 小时（12:00-14:00）

C.使用钉钉考勤系统，进行上下班打卡

A.月度考核：根据各部门《月度绩效考核方案》评估当月绩效工资

B.考勤指标：根据《考勤管理制度》各类假期工资核算方式执行

C.奖征指标：根据《员工激励制度》中各项正激励、负激励规定执行，在当月绩效工资中体现

D.特殊情况：根据当月部门及个人实际工作情况，与当事人沟通确认后对绩效工资进行上下浮动

E.每月固定绩效工资，不浮动

A.集团人力资源中心负责制定集团考勤管理制度,并对各公司考勤执行情况进行检查

B.各公司人力资源部门制定考勤操作细则,并负责进行考勤具体管理

C.用人部门对于本部门权限内所有审批的真实性负最终责任

D.用人部门要严格执行本制度,配合人力资源部门做好每月的考勤休假统计工作

A.关于考勤规范，超过3次以上未打卡部分无法享受补卡条件

B.员工每季度有调休假两天

C.员工入职满一年可享受带薪年假5天

D.OA申请季度调休假请假类型应当选择病假，请假原因填写季度假

A.执行部门各项管理制度，负责员工考勤的审核提交，建立部门人员的出勤台账，确保考勤无误

B.协助部长完成公司战略在部门的落地

C.岗位无危险源，无安全职责项

D.负责仓库劳务费用汇总、计划申请、付款计算，确保费用结算准确无误

A.上班未打卡的，有人证或物证证明到岗的，视为迟到

B.下班未打卡的，视为早退

C.因公外出，至少提前一天在OA系统提出申请。未提交申请的，必须在外出工作结束后第1个工作日内补交

D.因不可抗因素力导致迟到的，每月可由3次迟到报备的机会，可报备的时间段为9：10-10：10，报备后因尽快赶到公司上班

A.上午9:00前进行钉钉打卡

B.下午17:30以后进行钉钉打卡

C.实行五天工作制

D.以上均正确

A.指未经同意或未按规定程序办理请假手续而没有正常上班，事后无法按公司规定进行说明的

B.月度累计旷工1天（含）以下的，扣除当月50%绩效考核奖金；月度累计旷工1天以上的，扣除当月全额绩效考核奖金

C.全年累计旷工2天（含）以上不满3天的，年度考评等级不得高于基本合格；全年累计旷工3天（含）以上的，年度考评等级不合格

A.外勤人员无需在M3办公软件上打卡

B.考勤迟到超过60分钟不足半日：记为旷工半天

C.员工每月有3次忘打卡机会，但需OA通过考勤补卡单流程

D.办公区域不得吸烟，如需吸烟请去大厦一楼吸烟区域

B．员工请假，需提前告知直接上级发起04-33流程，根据请假天数报相关领导审批

C．符合国家计划生育政策的女员工生育享受128天产假（国家规定98天+江苏省规定延长30天）；如难产，产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天

D．如需请假，口头告知直接上级即可