（此知识点已删除）某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于（）

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.忽视

A.不得自行设立本规定之外的其他种类的公务员奖励

B.可以酌情发放两次

C.不得重复发放奖金

D.不得违反本规定发放奖金

A.奖金发放周期

B.主管人员任免周期

C.工作任务完成周期

D.工作性质

E.工作环境

A.100万元

B.200万元

C.300万元

D.500万元

A.奖金

B.佣金

C.工资

D.福利

A.7天内的员工离职率比较高

B.暂停9%的离职率奖金,是因为现在下店员工跟店经理关联200元,店经理会关注到员工的心态

C.9%的门店太多了,公司发的奖金有点多

A.按照大小店编制,分2种情况发放

B.门店全部区域都推行小客户则该奖金分给小客户、电话吧、发卡号、清卡号、安位置,由店经理自行分配

C.门店部分区域推行小客户则将奖励及补贴的80%分给高级岗位员工,由店经理自行分配,原则是看4张桌子的奖金高于看3张桌子的奖金

D.奖金的20%分给中级岗位员工包括凉菜、上菜、羊肉师、切配员、小吃、员工餐、捞面师、库管、电工、宿舍管理员都参与中级的奖金及补贴的分配。由店经理自行分配

E.中级员工加上奖金后超封顶,就以封顶工资来发,多余部分按照高级员工上班天数分配,可以转至下月

A.晋升机会

B.保险

C.奖金

D.红利

A.精神激励

B.荣誉激励

C.工作激励

D.物质激励

A.1500

B.1450

C.1100

D.1005