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《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩（）

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第1题

日常绩效考核得分与员工月度绩效工资挂钩，年度绩效考核得分与员工年终奖金挂钩（）
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第2题

依据《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：各岗位绩效考核基准分统一定为100分（）
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第3题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效考核的主体是本岗位员工和直接上级主管（）
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第4题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：绩效工资能与业绩提成挂钩的岗位一律采用提成奖励办法（）
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第5题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工年度绩效考核得分为其全年月平均分加减年度奖扣分（）
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第6题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工如果连续三个月绩效考核得分均低于基准分，降低薪资等级或调整其工作岗位（）
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第7题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：每年年度绩效考核得分统计结束，各直接主管必须就考核结果与下属员工本人进行面谈沟通，肯定其成绩，指出其不足，挖掘其潜力，并征求员工本人的意见和建议（）此题为判断题(对，错)。
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第8题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工年度绩效考核得分为其全年月平均分加减年度奖扣分工作不满1年的员工按月/年比例计发年度奖金（）
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第9题

《JBQES3-RZ-14员工培训管理制度》规定：未按时缴纳培训资料或培训计划的单位，扣单位负责人当月绩效考核得分1分/次，责任人月绩效分3分/次；催缴未果扣责任人年度绩效分5分/次（）此题为判断题(对，错)。
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第10题

根据《人力资源薪酬福利核算与发放作业指引》，关于绩效奖金，以下说法正确的是（）

A.阶段性绩效奖金及年度绩效奖金核算方式与各职级绩效考核方式对应

B.阶段性绩效奖金及年度绩效奖金的前提为组织盈利且财务状况允许

C.年度奖金不与绩效考核结果相关联

D.奖金不作为工资收入的固定组成

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