公司对考核员工依法终止或者解除劳动合同，因而不在续签，其主要依据（)

A.省公司各部室全体劳动合同制员工

B.省公司直属单位(含各专业公司)全体劳动合同制员工

C.省本部全体劳动合同制员工

D.省本部全体员工

A.员工填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》，征求员工续签意愿，并由部门指定专人进行收集

B.测评考核小组按《部门测评评分表》的要求进行无记名评分

C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%

D.合同期内年度绩效有2个E者，必须填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》

A.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.公司被依法宣告破产的

C.劳动合同期满的

D.员工开始依法享受基本养老保险待遇的

A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过”

B.低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同

C.合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评

D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据

A.公司未及时足额支付劳动报酬的

B.公司未依法为员工缴纳社会保险费的

C.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的

D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

A.试用期不合格，劳动合同当然无效

B.约定６个月试用期

C.经过考核成为正式员工

D.试用期期间解除与甲的劳动合同

A.试用期考核未通过退出

B.劳动合同期满未续签退出

C.考核不胜任退出

D.医疗期满不能工作退出

A.员工患病或遭遇非工伤（残），在规定的医疗期后，不能胜任公司安排工作

B.不能胜任工作岗位的员工

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

D.公司经营困难发生经济性裁员