下列关于劳动合同终止的表述，错误的是（）

A.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除

B.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金

C.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止

D.劳动合同终止条件不能约定

A.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除

B.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金

C.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止

D.劳动合同终止条件不能约定

A.劳动合同终止条件不能约定

B.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除

C.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金

D.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止

A.无固定期限劳动合同单位不能以任何理由解除

B.单位可以约定劳动合同终止条件

C.劳动者有权提出解除劳动关系

D.以上均正确

A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

D.劳动派遣企业不得与劳动者签订无固定期合同

E.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

A.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

B.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

C.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当由劳动者个人承担赔偿责任

D.个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任

A.固定期限劳动合同解除或终止的，符合条件的需要支付经济补偿金

B.无固定期限劳动合同解除或终止的，符合条件的不需要支付经济补偿金

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要支付经济补偿金

D.劳务派遣劳动合同解除或终止的，不需要支付经济补偿金

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

B.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

D.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者讨立书面劳动合同的当向劳动者每月支付二倍的工资

B.用人单位违反规定不与劳动者讨立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

D.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间

E.无固定期限劳动合同没有终止时间