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[单选题]

事业单位应聘人员让他人代替自己参加考试的,给予其当次全部科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为()

A.1年

B.3年

C.5年

D.长期

答案
D、长期
解析:本题考查事业单位考试违纪处理。《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第八条,应聘人员有下列特别严重违纪违规行为之一的,给予其当次全部科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,长期记录:(一)串通作弊或者参与有组织作弊的;(二)代替他人或者让他人代替自己参加考试的;(三)其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的特别严重的违纪违规行为
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第1题

打磨过程中挑选出的不合格铸件,以下处理恰当的是()。

A.直接将其运送至熔炼区回炉

B.自己做好数量记录并将其运送至熔炼区回炉

C.通知品质人员来现场确认,并按其意见进行处理

D.通知压铸当班班长让其将不合格件拉走

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第2题

工作期间躺卧睡觉的,给予警告处理。现场其他人员有责任制止,制止无效的应将违纪情况向上一级领导反映,否则考核现场其他人员300元/次。()
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第3题

二级造价工程师职业资格考试成绩实行()年为一个周期的滚动管理办法,参加全部2个科目考试的人员必须在连续的()个考试年度内通过全部科目,方可取得二级造价工程师职业资格证书
二级造价工程师职业资格考试成绩实行()年为一个周期的滚动管理办法,参加全部2个科目考试的人员必须在连续的()个考试年度内通过全部科目,方可取得二级造价工程师职业资格证书

A.2,2

B.3,3

C.4,4

D.1,1

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第4题

针对同伴关系中处于被拒绝地位的幼儿,幼儿教师的做法不恰当的是()

A.赞美其优点,加强其信心

B.给予其机会表达自己,倾听他人感受

C.给予其为班级服务的机会,并当众夸其良好的行为

D.与其谈话,指出其不对并予以批评

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第5题

《昆仑银行员工违规行为处理办法》第六十六条:领导人员授意、指使、强令、胁迫违规招聘人员的,给予警告至撤职处分()
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第6题

应计入产品成本,但不专设成本项目的各种费用,应()

A.直接记入“库存商品”科目

B.作为制造费用处理,期末再通过分配计入产品成本

C.作为管理费用处理

D.直接记入“生产成本”科目

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第7题

《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,有违纪违规行为,但情节轻微,未造成公司经济损失和形象损害的,或者应当给予警告、记过、记大过处分,又有减轻处分的情形的,可以采取()等处理措施(实际影响程度不能超过适用处分的影响),免于处分。

A.岗位或工资(薪酬)调整

B.提醒谈话

C.批评教育

D.诫勉谈话

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第8题

《中国联通员工违纪违规行为处分规定》对员工的违纪违规行为有以下哪些处分类型()

A.解除劳动合同

B.开除

C.留用察看、降薪降职

D.警告、记过、记大过

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第9题

事业单位公开招聘工作人员的第四步程序是()

A.审查应聘人员资格条件

B.考试、考察

C.体检

D.制定公开招聘方案

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第10题

《上海浦东发展银行员工违规行为处理办法》规定,违规行为的处理方式为经济处理、一般处理、纪律处分。经济处理不替代应给予的一般处理或纪律处分,不替代经济赔偿和违约责任。()
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第11题

根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员轮换和强制休假暂行办法(2013年修订版)》规定,强制休假期间享受在岗时工资标准()的比例计发。经查实有违法,违纪或违规行为的,按相关法律规定的法规和在有关规定处理。

A.50%

B.80%

C.100%

D.150%

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