员工请陪产假需要提供（）证明材料

A.预产期证明

B.结婚证

C.身份证

D.准生证

E.出生证

A.结婚证

B.出生证

C.准生证

D.配偶孕产妇保健手册

A.《新生儿出生证明》

B.不用提供

C.《准生证》

D.《户口本》

A.病假：每年不得超过5天，超过5天按事假处理，需要提供相应证明

B.事假：因私事请假，请假＞三天，需要总经理批准

C.婚假：三天，需要提供结婚证，婚假3个月内有效

D.丧假：三天，直系亲属身故可申请办理丧假，需要提供证明

E.产假：工作满一年的员工可享受产假98天，含产前休假15天，必须一次休完。需要提前一个月申请，并提供准生证

F.请假：请假≥3天，必须总经理审核

A.子女出生时，该员工尚处于试用期内未转正，该员工可按考勤管理规定享受15天带薪陪产假

B.男员工的带薪陪产假可按工作日核算

C.男员工申请陪产假，须提交计划生育证明和出生医学证明复印件，否则按事假处理

D.陪产假须在子女出生之日起一个月内一次性享受

A.《新生儿出生证明》

B.不用提供

C.《准生证》

D.《户口本》

A.怀孕开始就享有4个月产假

B.女员工产假一般为128天，产前休假30天，产后休假98天

C.女员工怀孕未满4个月流产享受15天产假

D.女员工怀孕满4个月流产享受42天产假

E.产假事前提交准生证明，计划外的生育按事假计算

A.结婚证

B.准生证

C.超单

D.孕检手册

A.公休假

B.年假

C.产假

D.丧假

E.陪产假

F.婚假