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[单选题]

下面（）不属于内部招聘的方法

A.员工推荐

B.人才招聘会

C.发布职位公告

D.人力资源技能清单

答案
B、人才招聘会
发布时间：2021-10-01
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更多“下面（）不属于内部招聘的方法”相关的问题

第1题

下列不属于外部招募的做法是（）

A.发布职位公告

B.校园招募

C.内部员工推荐

D.人才交流会

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第2题

企业内部招聘的形式主要有（）

A.晋升

B.职位转换

C.媒体广告招聘

D.校园招聘

E.人才招聘会招聘

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第3题

下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是()。
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（)。

A.人才招聘会

B.员工内部保荐

C.刊登招聘广告

D.委托猎头公司

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第4题

下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是()。
下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（)。

A.人才招聘会

B.员工内部保荐

C.刊登招聘广告

D.委托猎头公司

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第5题

外部招聘的渠道有()。
外部招聘的渠道有（)。

A.布告招聘

B.人才招聘会

C.刊登招聘广告

D.委托猎头公司

E.员工内部保荐

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第6题

人员的外部招聘有哪些形式 （）

A.广告招聘

B.网络招聘

C.招聘会

D.推荐

E.校园招聘

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第7题

下列外部招聘方式中，（）较传统的、也是被广泛使用的招聘方式

A.媒体广告招聘

B.人才招聘会招聘

C.中介机构招聘

D.猎头公司招聘

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第8题

交叉培训既提升员工满意度，为各岗位储备称职人才，培养（)的员工，真正做到人力资源的最优。

A.多面手

B.专项技能

C.技能全面发展

D.知识全面提高

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第9题

双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的()。
双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（)。

A.人才招聘会

B.员工内部保荐

C.刊登招聘广告

D.委托猎头公司

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第10题

企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

A.内部候选人

B.内部技术岗位

C.内部工作经验丰富的员工

D.内部劳动技能强的员工

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