企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

A.内部晋升

B.职位转换

C.员工引荐

D.职位转变

A.有利于激励内部员工

B.有利于提高内部员工工资水平

C.能够获得提供新思想的员工

D.适合于补充中级岗位

A.内控岗位人员.管理责任

B.全体人员.间接责任

C.内控岗位人员.直接责任

D.全体人员.直接责任

A.组织内部出现空岗并且有合适目标人选时，可按照组织调配程序选拔人员

B.在用人单位内部进行的员工职位调整，或因机构变动、职位撤并、职数增减、公司工作需要的人员调整等，可按照组织调配程序进行调整

C.省本部各部门内部岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，用人单位须报分管领导审批同意后再提出申请

D.省本部跨部门岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，由人力资源部呈报分管领导、公司总经理审批，并下达调动通知

A.对企业而言,内部控制是指由企业董事会、监事会经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程

B.对企业而言内部控制包括五大目标

C.对企业和事业单位而言,内部控制均需遵循成本效益原则

D.对企业和事业单位而言,内部控制的方法均包括不相容职务或岗位的分离控制正确

A.对企业而言,内部控制是指由企业董事会、监事会经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程

B.对企业而言内部控制包括五大目标

C.对企业和事业单位而言,内部控制均需遵循成本效益原则

D.对企业和事业单位而言,内部控制的方法均包括不相容职务或岗位的分离控制正确

A.检查内部工作人员已经检查的项目

B.检查其他类似项目

C.观察内部审计人员正在实施的程序

D.询问内部审计人员

A.组织调配

B.内部公开竞聘

C.双向选择

D.支持个人岗位调动申请

A.原则上在核定的职位职数范围内进行，保持用人单位间人才的合理分布及内部的合理配置

B.应有利于促进人岗匹配，调入人员符合调入岗位任职要求，具备相应的胜任能力

C.应遵循精简、高效、满负荷工作原则

D.应遵循精简、高效、非满负荷工作原则