交叉培训既提升员工满意度，为各岗位储备称职人才，培养（)的员工，真正做到人力资源的最优。

A.充分调动员工积极性和主动性，为员工多岗位历练拓宽视野、提升技能、积累经验提供平台

B.优化内部岗位退出机制，建设通道支撑员工“有序退出”、实现“人岗二次匹配”

C.发布人才需求信息，为员工知识、技能迭代更新提供风向标

D.促使直线经理充分发挥人力资源第一责任人作用，优化内部人员结构，关注员工成长，提升组织活力

A.岗位变动

B.技能水平提高

C.请假天数

D.参与培训

A.个人特点

B.员工技能水平

C.岗位特点

D.领导要求

A.改善员工绩效

B.提升企业绩效

C.系统传授知识

D.系统训练技能

A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工

B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据

C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据

D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

A.技能等级聘任

B.劳动合同续聘或解聘

C.岗位晋升

D.评优推优

E.培训再教育