主管需要在衔接培训结束后（）

A.快速提升新人的专业能力，促成新人开单

B.帮助新人快速开单，获得收入

C.从源头解决被增员对象的畏难情绪

D.快速提升新人的专业能力，促成新人开单&从源头解决被增员对象的畏难情绪

A.新人当月新增1人

B.新人当月长险主险举绩，实现新增1人

C.新人要在当月月实现举绩

D.新人当月新增1人，被增员者当月实现长险主险举绩

A.5

B.10

C.15

D.20

A.200元

B.400元

C.600 元

A.准收展员——新人日常考评——培训津贴

B.收展员——日常服务考评——培训津贴

C.主管职级——主管日常考评——培训津贴

D.主管职级——日常服务考评——培训津贴

A.①开训典礼、结训典礼；②新人活动 ；③带班操作；④追踪体系；⑤荣誉体系

B.①开训典礼、结训典礼；②早会运作；③新人活动 ；④荣誉体系；⑤追踪体系

C.①早会运作；②辅导训练；③新人活动；④新人面谈；⑤通关演练

D.①开训典礼、结训典礼；②通关演练；③新人活动；④职场布置；⑤定期抽查

A.考核表

B.评分表

C.微信

D.督导台账

A.新人岗前培训

B.新兵战斗营

C.新人专属会

D.新人绩优冲锋培训