新版基本法培训津贴调整后分为基础版和加强版，要想获得加强版的培训津贴，条件是（）

A.2年，50%

B.3年，50%

C.2年，40%

D.3年，40%

A.新秀版、新锐版、新秀加强版

B.新秀版、高新秀版、超新秀版

C.新新版、新锐版、新锐加强版

D.新秀版、新锐版、新锐加强版

A.9

B.12

C.15

D.18

A.800 1300

B.800 1400

C.800 1500

D.1100 1600

A.入司1-3月，当月FYC达1600元，基础班培训津贴1400元

B.入司1-3月，当月FYC达8000元，加强版培训津贴4000元

C.入司4-6月，当月FYC达1600元，基础班培训津贴1100元

D.入司7-12月，当月FYC达1600元，基础班培训津贴1200元

A.直辖组举绩人力≥3人

B.上季度职级维持

C.直辖组新增1名举绩人力

D.直辖组举绩人力≥4人

A.5000

B.6000

C.8000

D.10000

A.新人签约后，月津贴版本与新人业绩表现挂钩，月每三个月划分为一个阶段，确定固定的5个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本

B.新人签约时年龄在22（含）－45（含）周岁之间，第1-3月享有新锐版津贴

C.新秀版新人津贴可以升级为新锐版，之后再升级为加强版

D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

A.新人签约后，月津贴版本与新人业绩表现挂钩，月每三个月划分为一个阶段，确定固定的5个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本

B.新人签约时年龄在22（含）－45（含）周岁之间，第1-3月享有新锐版津贴

C.新秀版新人津贴可以升级为新锐版，之后再升级为加强版

D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

A．15

B．18

C．20

D．24

A.直辖组津贴升级后，可以有七档

B.直辖组全体伙伴达星后都可以在原来津贴基础上C版+3/B版+4

C.直辖组津贴有系数的考核，考核项目为直辖组综合综合持续率

D.系数加分最高加分1