关于考勤管理规定中，正确的内容包括（）

A.未经有效批准无故早于/晚于规定的时间下班/上班超过2小时的

B.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗

C.伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处

D.提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工

E.未经批准或履行请假手续擅自外出

A.迟到30分钟，需扣款30元/次

B.旷工1天的，需扣除实际3天的薪资

C.请假类型包括：事假、婚假、产假、产检假、答辩假及年休假

D.有薪病假为1天，但必须提供医院开出的诊断证明书及发票作为请假证明

A.作息、请假管理规定

B.考勤管理规定

C.岗位基本行为规范

D.生产、工作秩序要求

A.员工工资发放以最终考勤截止日为准，于员工离职当日结算

B.未完成工作交接或工作交接不达标，不予办理离职手续

C.转正后的员工若想离职，需要提前一个月和公司提出申请

D.离职交接的内容一般包括过往工作成果、正在推进的工作和计划推进的工作三部分

A.监督是舞弊灭火器

B.参加培训和培训他人

C.认同企业文化

D.不用个人账户接受任何贷款、转账、结算折扣优惠

E.不接受可能影响公正管理的宴请或享受其他形式的服务

F.禁止虚假考勤

A.是全体员工所属考勤管理的责任部门，负责监督、督导、管理员工日常考勤并确保操作流程合规性

B.应实时掌握员工考勤状态，及时将考勤违纪行为向人力资源部反馈

C.应熟知并执行本管理程序的内容、标准及流程，以确保考勤管理的有效性，考勤信息的准确性和真实性

D.是考勤管理的主管部门，负责管理程序的制订、修订、培训宣导与解释；考勤管理过程的的监管及违规行为的处理；考勤记录的数据收集、汇总、确认及材料存档等

A.每月16日发放上月工资，如遇特殊原因或节假日调整提前或顺延

B.工资计算周期为每月1日-31日

C.员工由于各种原因离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和各项补助费、工作服折旧费等）将不再发放

D.员工缺勤、旷工、各类非带薪假期，将按公司的《考勤管理规定》在工资中进行扣除

A.外包服务的范围和标准

B.外包服务的保密性和安全性的安排

C.外包服务人员的管理如考勤、薪酬等内容

D.外包争端的解决机制

A.公司现实行指纹打卡制

B.上下班必须指纹打卡

C.禁止委托他人代打卡

D.每季度累计旷工超过三天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与当事人解除劳动合同

A.外包服务的范围和标准

B.外包服务的保密性和安全性的安排

C.外包服务人员的管理如考勤、薪酬等内容

D.外包争端的解决机制