选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

A.制订招聘计划

B.制订招聘决策

C.选择招聘渠道

D.选择招聘方法

A.①②③④

B.④①②③

C.②①④③

D.①④③②

A.选拔高层次管理人才

B.企业战略不变时

C.外部环境变化剧烈时

D.企业的成熟期

A.计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

B.招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

C.招聘规划的第一步是发布招聘信息

D.招聘规划的最后一步是确定面试的时间

A.发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果

B.发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果

C.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

D.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

A.能力是招聘的基础

B.工作分析是招聘的重要准备

C.双向选择是招聘的重要特征

D.人员招聘高度专业化

A.应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

B.录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

A.时间

B.渠道

C.规模

D.预算

A．内部招聘容易导致“近亲繁殖”

B．内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

C．内部招聘的员工需要较长的调整适应期

D．内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

E．内部招聘能够节省招聘费用

A.招聘时间与经费有限

B.采取稳定经营战略

C.面临稳定外部环境

D.采取变革创新战略

制定招聘计划是招聘流程的首要步骤。()