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[单选题]

企业在选择招聘方式时应注意企业经营环境的特点,在什么情况下适合采用外部招聘的方式()

A.选拔高层次管理人才

B.企业战略不变时

C.外部环境变化剧烈时

D.企业的成熟期

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更多“企业在选择招聘方式时应注意企业经营环境的特点,在什么情况下适合采用外部招聘的方式()”相关的问题

第1题

简述企业在选择招聘方式时应注意的因素

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第2题

下列外部招聘方式中,()较传统的、也是被广泛使用的招聘方式

A.媒体广告招聘

B.人才招聘会招聘

C.中介机构招聘

D.猎头公司招聘

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第3题

企业在()的情况下,选择外部招聘渠道更有效

A.招聘时间与经费有限

B.采取稳定经营战略

C.面临稳定外部环境

D.采取变革创新战略

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第4题

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.外部招聘

D.内部招聘

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第5题

企业在哪些情况下,可以采用内部招聘方式获得员工()

A.稳定的战略

B.稳定的外部环境

C.时间和经费有限

D.需要变革

E.易变的外部环境

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第6题

招聘选拔

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。()

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第7题

企业员工招聘的第一步是()

A.制订招聘计划

B.制订招聘决策

C.选择招聘渠道

D.选择招聘方法

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第8题

某公司实行了扩张的企业战略,计划招聘员工120名,但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。内部招聘的优点包括()

A.了解全面

B.鼓舞士气

C.选择余地大

D.节省培训投资

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第9题

协理员向用人单位介绍当前可行的实用性强的招聘方式的目的是()

A.希望用人单位全部采用

B.希望用人单位必须采用

C.希望用人单位根据单位具体情况选择合适方式

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第10题

人员的外部招聘有哪些形式 ()

A.广告招聘

B.网络招聘

C.招聘会

D.推荐

E.校园招聘

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