迟到、早退或擅离职守超过时，未请假或请假未经批准而不到岗、未经许可擅自出差视为旷工，按员工手册旷工处罚（）

A.一周

B.两周

C.三周

D.四周

A.迟到早退1次

B.迟到早退2次

C.请假3天（含）以上

D.请假5天（含）以上

A.请假半天

B.请假一天

C.旷工

D.旷工半天

A.未经请假或请假未准而不上班者

B.请假逾期不归或续假未准而不上班者

C.拒不服从调配,未按时到新工作岗位上班者

D.超时5分钟以上到岗者

E.打假斗殴或刑事拘留而造成缺勤者

A.无故不出勤的

B.迟到或早退一小时及以上且未履行书面及口头请假程序的（缺勤一到三小时视为旷工半天，缺勤三小时以上视为旷工一天）

C.请假未经批准而擅自离开本职岗位的

D.请假期满未续假或续假未经批准继续休假的

E.以不真实理由请假的

F.因岗位调整不服从分配而不按规定到岗的

A.0.04

B.0.03

C.0.02

D.0

A.未请假或请假未获批准不上班

B.迟到或早退1小时（含）以上

C.未经批准擅自延长假期的

D.其他违反国家法律法规及公司规章制度而造成缺勤

A.未请假或请假未批准而不上班的

B.工作时间擅离职守

C.因工作需要调动，本人拒绝接受工作且不到岗，经再三说服无效的

D.伤、病已愈，经市二级及以上医院医生或劳动鉴定委员会批准恢复工作，本人拒绝上班

A.未按正常程序办理请假手续且未到岗上班的

B.已打卡上班，但未经请假或请假未经批准而中途擅自离岗的

C.假期已满，未办妥续假手续且未到岗上班的（特殊情况除外）

D.采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明的

E.不服从工作调动，经教育仍未到岗的