人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）

A.缩短工作时间

B.限制人员雇用和促使员工提前退休

C.增加现有人员的工作时间

D.与合同到期的员工解除劳动合同

A.采取多种方法提高现有员工的工作效率

B.扩大经营规模或者开拓新的增长点

C.冻结招聘

D.进行人员置换，清理不必要的员工，补充企业需要的人员

A.扩大经营规模

B.延长工作时间

C.外包部分业务

D.鼓励提前退休

A.有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况

B.人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择

C.人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决

D.当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施

A.供给大于需求

B.需求大于供给

C.供给和需求总量平衡但结构不匹配

D.供需平衡

A.有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况

B.人力资源需求小于供给时限制雇用是唯一选择

C.人力资源需求大于供给时可以通过增加现有人员的工作时间来解决

D.当人力资源供求达到平衡时无须采取特别的人力资源措施

A.人力资源供求有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况

B.人力资源需求小于供给时,限制雇用是唯一选择

C.人力资源需求大于供给时,可以通过增加现有人员的工作时间来解决

D.当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施

A.加班加点

B.做好人力资源的招募工作

C.采取各种措施降低现有人员的流失率

D.加强员工培训

A.限制人员雇用

B.缩短工作时间

C.促使员工提前退休

D.增加现有人员的工作时间

E.雇用新的人员

在组织的人力资源需求大于供给时，企业可以采取的措施是()。

A.鼓励员工提前退休

B.临时性解雇或永久性裁员

C.缩短每位现有员工的工作时间

D.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理