人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）

A.限制人员雇用

B.缩短工作时间

C.促使员工提前退休

D.增加现有人员的工作时间

E.雇用新的人员

A.限制人员雇用

B.缩短工作时间

C.促使员工提前退休

D.增加现有人员的工作时间

E.雇用新的人员

A.有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况

B.人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择

C.人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决

D.当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施

A.员工加班

B.冻结人员雇用

C.聘用已退休人员

D.外包

E.鼓励员工提前退休

在组织的人力资源需求大于供给时，企业可以采取的措施是()。

A.鼓励员工提前退休

B.临时性解雇或永久性裁员

C.缩短每位现有员工的工作时间

D.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理

A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.缩短员工工作时间

D.临时性解雇

E.改进生产技术

A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

D.临时性解雇或永久性裁员

A.延长现有员工的工作时间

B.扩大招募范围

C.降低现有人员的流失率

D.减少招募投入

E.冻结雇用

A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.临时性解雇或永久性裁员

D.增加每位现有员工的工作时间

E.采用工作分享的方式同时降低工资

A.增加无薪假期

B.减少人员补充

C.加强日常考评管理，找出各种理由提前终止合同

D.适当地放宽退休的年龄和条件限制，促使更多员工提前退休

A.聘用已退休人员以及雇用非全日制员工

B.采取各种措施降低现有人员的流失率

C.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理

D.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

E.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率