员工符合国家规定结婚的，一次性享有（）天婚假

A.3天

B.5天

C.7天

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

A．2天

B．3天

C．4天

D．5天

A.在本公司工作期间依法登记结婚的，通过试用期后可享有10 天带薪假期（包括公休日和法定假日）并婚假应一次连续休完

B.婚假应一次连续休完

C.在入公司前注册结婚的，在本公司可以享受婚假

D.婚假在注册结婚之日起一年内有效且请婚假应提前30 天在系统上提交请假申请，经审批同意后同时需提交结婚证明原件及复印件

A.已履行正式结婚登记手续

B.符合结婚条件

C.符合晚婚条件

D.办理独生子女证

A.7天

B.8天

C.10天

D.15天

A.在本公司工作期间依法登记结婚的，通过试用期后可享有13天带薪假期（包括公休日和法定假日）

B.婚假在注册结婚之日起一年内有效

C.在入公司前注册结婚的，在本公司不享受婚假

D.试用期内不能享有婚假

A.3

B.5

C.7

D.10

A.3

B.5

C.8

D.10

A.3个自然天

B.5个自然天

C.10个自然天

D.13个自然天

A.员工在入职后注册登记结婚且结婚年龄符合法规要求（男满22周岁，女满20周岁）者，可休婚假7天，婚假按自然日计算

B.婚假需在结婚登记日期后6个月内申请有效

C.员工请婚假需提供结婚证复印件至所属人力资源部，否则假期按事假处理

D.婚假期间，员工工资按正常工资标准计算