下列选项中，属于《培训评估表》评估项目是()

A.对实际工作的帮助

B.培训成绩

C.培训目的

D.培训培训时间

A.自觉性

B.挑战性

C.趣味性

D.创意性

培训结束后应该在一定期限内进行培训评估，并作好相关记录，填写（)

A、员工培训考核登记卡

B、培训评估表

C、受训人员跟踪检查表

D、员工培训登记卡

每次培训后，举办公司要及时对培训进行评估，将（)作为培训总结上报上级公司，同时留存归档。培训评估内容包括：培训内容、培训方式、培训课件、授课人员、参训人数等。

关于培训评估，下列说法错误的是（)。

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分

的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估

B、知识评估

C、需求评估

D、目标评估

E、组织评估

通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的

B、明确培训方法

C、明确培训程序

D、明确培训目标

E、明确培训形式

培训评估的可行性分析包括（)。

A.决定该培训项目是否交由评估者评估。

B.培训是否取得相应效果。

C.了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础，

D.评估工作是否有相应的人员组织安排

E.培训评估的成本效益评估

A.操作简单，易于实施

B.考虑不同类型培训项目的评估要求

C.考虑评估成本

D.不需考虑评估成本

E.不需考虑不同类型培训项目的评估要求

培训总结,对培训班的工作进行总结,（)。

A.评估培训效果

B.学员学习情况

C.课堂情况

D.学员成绩

员工将培训过程中所获取的知识，技能应用于工作的过程，被称为（)

A.培训转移

B.培训应用

C.培训评估

D.培训作用