下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）

A.基薪+津贴+养老金计划

B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划

D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划

A.风险收入

B.基本薪酬

C.效益年薪

D.奖励年薪

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C.技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

D.能力薪酬主要适用于白领员工

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

A.绩效薪酬制

B.年薪制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制

A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

B.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.薪酬决策的集中度比较高

A.附加薪酬

B.可变薪酬

C.直接薪酬

D.奖励薪酬

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅰ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅱ、Ⅳ