A.由基本薪酬和福利两部分构成
B.基本薪酬一般较低
C.奖金所占的比重较大
D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间的便利
第1题
A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险、共享收益
B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
第2题
A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
B.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.薪酬决策的集中度比较高
第4题
A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工
第5题
A、对
B、错
第6题
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.实施不高于竞争对手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
第9题
A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
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