公司制定的（)追究制度和员工手册，作为公司与员工劳动合同的约定条款。

A.公司与员工协商一致，变更劳动合同约定的内容

B.公司单方面修改劳动合同

C.公司变更法人代表

D.员工拒绝公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的

A.公司可以在劳动合同或者保密协议书中与员工约定竞业限制条款

B.竞业限制的人员仅限于公司的高级管理人员

C.员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金

D.竞业限制的地域为省内

A.公司未及时足额支付劳动报酬的

B.公司未依法为员工缴纳社会保险费的

C.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的

D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

A.劳动合同

B.员工身份证

C.员工毕业证

D.学籍档案

A.连带责任

B.赔偿责任

C.刑事责任

D.行政责任

E.民事责任

A.竞业禁止条款只能限制在职的公司成员，对员工离职后的行为没有约束作用

B.竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职

C.竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益，对目标公司的利益则有一定损害

D.竞业禁止只能以约定形式出现，无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务

A.员工与上级发生冲突

B.员工严重违反公司劳动纪律的行为

C.员工盗窃、贪污、挪用、侵占公款，故意毁损公司财产的

D.员工入职时提供了虚假资料

A.追究刑事责任

B.追究民事责任

C.给予行政处分

D.给予开除处分