人力资源需求预测的内容有()。

以下属于企业人员编制计划内容的有( )。

A.人员的培训计划

B.人力资源费用计划

C.人力资源政策调整计划

D.对风险进行评估

E.人员的需求计划

经验预测法的方式包括( )。

A.自上而下

B.自下而上

C.描述假设

D.分析综合

E.调查问卷

外部激励的特征有( )。

A.人的行为完全取决于自身

B.使人在行动中获得愉悦和满足

C.是在外界的需求和外力作用下人的行为

D.需要外力驱使

E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

制定企业人员规划的基本原则( )。

A.确保人力资源需求的原则

B.定量准确的原则

C.与内外环境相适应的原则

D.岗位分类的层次宜少不宜多的原则

E.保持适度流动性的原则

组织结构调查中，能系统地反映组织结构的主要资料有( )。

A.工作岗位说明书

B.组织体系图

C.管理业务流程图

D.组织战略目标

E.组织人力资源规划

下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是( )。

A.促进企业人力资源管理的开展

B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测

C.协调人力资源管理的各项计划

D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提

E.提高企业人力资源的使用效率

晋升计划的内容一般由( )组成。

A.晋升条件

B.晋升人员

C.晋升比率

D.晋升时间

E.晋升目标

工资效益常用的统计指标不包括( )。

A.每百元工资产品产量

B.每百元工资产品产值

C.每百元工资利润额

D.每百元工资劳动量

组织设计所坚持的原则有( )。

A.任务与目标原则

B.专业分工和协作原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权相结合原则

E.稳定性与适应性相结合原则

解决企业人力资源过剩的常用方法是( )。

A.永久性辞退某些劳动态度差的员工

B.合并和关闭某些膜肿机构

C.鼓励提前退休或内退

D.加强培训工作

E.减少员工的工作时间