从争议的性质上看，劳动争议属于（）

A.行政争议

B.民事争议

C.法律争议

D.劳动权利争议

A.当事人的多样性

B.属于民事争议范畴

C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及劳动和社会保险事务管理关系之中

A.权利争议

B.利益争议

C.福利争议

D.待遇争议

E.工时争议

A.发生劳动争议的应是指劳动关系当事人

B.因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴

C.劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴

D.因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议协商

D.劳动争议诉讼

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议

D.劳动争议调解

A.社会团体

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会