A.发生劳动争议的应是指劳动关系当事人
B.因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴
C.劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴
D.因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴
第1题
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
第2题
A.因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决
B.因订立集体合同发生的纠纷,当事人协商不成的,由当地劳动行政部门进行协调处理
C.因履行集体合同发生的纠纷,按照劳动争议仲裁程序处理
D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼
第3题
A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后,当事人不得起诉
D.劳动争议当事人申请先予执行,由人民法院裁定并执行
第4题
A、法律调整依据不同:劳动关系主要由劳动法调整,劳务关系主要受民法调整
B、调整的主体不同:劳动关系的主体为用人单位和劳动者,劳务关系的双方主体均为自然人
C、在隶属关系方面的不同:处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系
D、争议处理程序的不同:劳动关系主体间发生劳动争议后,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷,则适用民事诉讼处理程序,当事人可直接向人民法院起诉
第5题
A.发牛劳动争议后,当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第6题
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位争议仲裁委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第7题
A.劳动争议就是企业劳动纠纷
B.劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C.个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少(是否8人以上)
D.劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
第9题
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
第10题
A.劳动争议仲裁
B.劳动争议诉讼
C.劳动争议
D.劳动争议调解
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