办公室负责需在新人报到（）进行报到日培训，使其了解集团企业文化、公司发展历程、组织架构及在公司工作中的生活指南、员工管理、安全管理、劳动纪律及处分、薪酬福利、劳动合同管理、离职管理、员工沟通等内容

B．人力资源部门负责组织新人学习《员工手册》并讲授《报到日培训》（PPT），使其了解集团企业文化、公司发展历程、组织架构及在公司工作中的生活指南、员工管理、安全管理、劳动纪律及处分、薪酬福利、劳动合同管理、离职管理、员工沟通等内容

C．新人学习完《员工手册》后在须在相应位置签字确认

D．本岗位应知应会的专业知识内容

A.3天，用人部门、办公室

B.一周，行政专员、用人部门

C.一周，辅导员、办公室

A.4天

B.5天

C.6天

D.7天

A.议题发起人需以书面形式说明议题内容提交于常务委员会进行审查

B.议题通过审查后，发起人需在明道平台组建临时议题小组负责完成议题

C.议题小组需通过邮件形式，在议题3天前，以“通知函”形式发出邀请

D.议题可通过论坛“新人报到”版块广泛征求门客意见

B．签订劳动合同

C．环境熟悉：由用人部门负责安排新人的办公地点、办公设备及文具等，带领其熟悉本单位各部门办公区域、生活区域、并将新人介绍各部门领导及同事

D．人力资源部门负责在晨读中进行新人介绍

A.9:00、14:00

B.9:30、14:30

C.9;30:14:00

D.9:30没有具体要求

A.报到培训-人事规范概说

B.带教辅导

C.微课学习

D.QA考试

E.新人训练