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[主观题]

门店的环境由于商场原因,夜班上客时垃圾味道比较大。影响到顾客就餐,你作为门店负责人,应该怎么做()

A.门店负责人与商场物业沟通协商,费用分摊,保证顾客的满意率

B.针对顾客做好相应授权

C.解决未果,上报公司

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更多“门店的环境由于商场原因,夜班上客时垃圾味道比较大。影响到顾客就餐,你作为门店负责人,应该怎么做()”相关的问题

第1题

有顾客自带鲍鱼到门店就餐,但是鲍鱼很贵要让顾客不在门店吃顾客说会坏了的,吃的话门店要留样100克,会导致顾客不满意。如果你是店经理,你该怎么做()

A.把菜品根据价钱和所带的食材的份量来决定留多少样品

B.帮顾客把鲍鱼拿到后厨清洗干净

C.告知顾客由于食品安全问题,提醒顾客下次就餐时不要自带菜品来就餐

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第2题

门店一桌喝醉酒的顾客吐了一地,严重影响到了邻座顾客的就餐环境,做为服务员,你怎么处理()

A.首先给邻桌顾客道歉

B.其次喊保洁或者周边的搭档处理现场卫生

C.接着合理运用授权进行弥补并进行上报负责人

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第3题

某店顾客在就餐过程中发现老鼠,然后和服务员说你们门店有老鼠,门店员工赶紧上报给店经理,因
为门店刚安排消杀,店经理认为肯定不可能有老鼠,一定是顾客在找事,然后就和顾客说,我们店不可能有老鼠,结果顾客愤愤而走,而且在网络上进行曝光。之后总公司人员到门店调查,确实在门店抓到了老鼠。根据此案例,你认为店经理的正确做法是什么()

A.对门店是否有老鼠进行调查

B.真诚道歉,安抚好顾客,做好弥补工作

C.找专业消杀公司进行灭鼠

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第4题

某店是在市区刚开业不久的门店,附近没有深夜消费群体,【例如夜场酒吧等】,深夜班每天客源较少,作为你该如何提升深夜班桌数()

A.做优惠方案,时间段定在白班低峰期和深夜班就餐时间

B.深夜班对小料台上的水果凉菜对比白天更具诱惑力,从而吸引深夜消费顾客

C.每来一桌顾客值班经理都要亲自接待,更好的分析顾客个性化需求,提供恰到好处的服务,同时后堂出品标准和快速准确要达标,带员工多做感动案例,抓顾客

D.对大街上来往的每辆出租车司机根据需求发放礼品或者饮料。做到间接性宣传,门口显眼处另外放置营业时间例如22小时等、对周边和附近小区里开设闭店较晚的各行门店进行宣传

E.提前结束深夜班,不开放深夜班。门店只有白班

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第5题

门店由于员工操作不当损坏了物业电路,物业责令门店立即整修,并下达停业整顿通知,物业对来门
店用餐的顾客物业以海底捞停业整顿为由,拒绝了很多顾客到店,门店生意瞬时下滑且顾客纷纷提出投诉。作为店经理,你如何处理()

A.积极配合物业整改线路并承担相应损失

B.及时上报并邮件报备相关部门

C.安排人员在商场主要入口处做好解释工作并合理授权

D.门店入口处张贴致歉信,可以给顾客提供免费底料让客人在家做

E.邀请重要顾客到附近姐妹店或者同行用餐,并报销费用

F.与物业积极沟通使用备用电源,撤回停业整顿书,保证顾客满意率。逢年过节物业人员和外部关系职能部门店经理一定要做好维护,处理好与他们之间的关系

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第6题

(新)门店因为各种原因拓店不顺利,店里拿了后备店长的员工看不到晋升的希望,久而久之工作的动力和激情就不高,作为管理层你应该怎么做()

A.首先分析门店拓店不顺利的原因,根据原因制定相应的解决办法

B.相关人员沟通,了解其内心想法,做好亲情化

C.跟相关人员沟通目前面临的困难,增强团队的主人翁意识,劲往一处使,尽快拓店

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第7题

门店日常销售工作内容不包括()。

A.门店销售环境的整理和维护

B.接待顾客,向顾客介绍和销售商品

C.分析销售数据

D.为顾客退换货提供服务

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第8题

在门店上午低峰期,门店忽然接到这样一桌老顾客,这位顾客到门店之后要求服务员给她找一个安静
点的位置,在入座之后就开始哭,迟迟止不住眼泪,后来通过电话中讲解的内容得知,这位女士与男朋友分手了,因此心情特别不好,这时作为门店的店经理你应该如何做呢()

A.用心服务但不过多打扰

B.放置小熊陪伴顾客

C.赠送顾客笑脸果盘

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第9题

你是某店大堂经理,门店接到就餐后顾客李小姐前一天吃完火锅感到肠胃不适。你该如何处理()

A.联系李小姐致歉,询问其身体情况

B.按照门店疑似食物中毒流程了解基本信息

C.根据情况相应进行弥补

D.跟踪事情进度,做好回访工作

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第10题

(新)我们是一家开业半年左右的门店,生意不是特别好,导致员工工资拿不高,没有激情,对工作也没有热情度,如果你是门店负责人你会怎么做()

A.宣讲当下情况,并作为门店负责人一定会改变现状的决心,列出具体计划,给员工坚定信心,并且明确工作方向

B.抓桌数,对内主抓服务,培训员工岗位技能,用服务吸引增加回头客;与周边学校、KTV、电影院等谈合作,予以一定的优惠折扣,拉升客源

C.平时工作中对做的好的员工多奖励,对于做的不好的,多引导,沟通。鼓舞士气,把员工激情激励出来

D.每天关注员工计件,再协调岗位,前堂可关区域,保证一部分员工拿到高工资,剩余部分就学岗位,争取一岗多能,顶岗拿到高工资

E.安排优秀员工去其他优秀门店学习

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