外部培训与开发的特点有（）

A.审批企业年度的培训与开发计划

B.制定年度培训开发预算

C.管理好员工培训与开发的档案

D.确定企业内部和外部的培训与开发资源

E.帮助和指导员工个人职业发展计划

A.培训着眼于组织未来可能发生的变化

B.开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能

C.培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感

D.培训的目的是为了改善员工福利

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

A.培训与开发的结果

B.培训与开发的实施计划

C.培训与开发过程各阶段的记录

D.参加培训与开发的人员信息

A.直线经理

B.培训与开发专家和培训师

C.过去受过培训开发的人员

D.以上都对

A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法

B.培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程

C.培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为

D.开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

A.基础知识教育

B.专业知识培训开发

C.操作技能培训开发

D.价值观及文化培训开发

A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或员工福利

D.员工可能跳槽的风险

A．培训与开发的首要环节是需求分析

B．可获得的培训资源

C．需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

D．工作绩效评估结果

A.员工就业率

B.个人或组织目标的达成程度

C.组织的绩效指数变化

D.态度或心理变化

A.对人力资源投资的同报比其他类型的投资同报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或员工福利

D.以上都是