订立绩效目标，应遵循SMART原则，其中M代表目标是（）

A.具体的

B.可以计量的

C.可以达到的

D.合理的

E.有时限性的

A.明确、具体

B.向最高目标看齐

C.明确边界条件

D.时限性

A．可测量的，要把目标转化为指标，指标可以按照一定标准进行评价

B．可达成的，要根据企业的资源、人员技能和管理流程配备程度来设计目标，保证目标是可以达成的

C．合理的，各项目标之间有关联，相互支持，符合实际

D．具体明确，尽可能量化为具体数据

A.S-具体的

B.M-可衡量的

C.-可达成的

D.R-相关联的

E.T-有时限的

A.达成共识

B.可度量

C.有时限

D.可实现性

A.具体

B.可度量

C.可实现

D.现实性

A.绩效面谈内容有缺失

B.绩效面谈的目标不符合SMART原则

C.绩效面谈行动计划未写上具体的时间

D.强化意愿仅限于加分或物质激励

E.绩效面谈目标和现状混淆

F.面谈不深入，行动过于简单，面谈内容与行动内容不一致

A.具体性

B.可实现性

C.现实性

D.可测量性

E.时间基础