A.当地的仲裁委员会
B.向人民法院
C.民事纠纷委员会
D.单位劳动争议调解委员会
第1题
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位争议仲裁委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第2题
A.发牛劳动争议后,当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第4题
A.人民法院
B.劳动保障行政部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议调解委员会
第5题
A.人民调解委员会调解民间纠纷可收取必要办公费用
B.人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织
C.人民调解委员会经调解达成的调解协议具有法律约束力
D.当事人对调解协议的内容发生争议的,可以向人民法院提起诉讼
第6题
A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理
B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理
C.仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权
D.仲裁庭对劳动争议调解不成,无须征得当事人同意,可直接行使裁决权
E.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不服的,另一方当事人可申请人民法院强制执行
第8题
A.功能
B.质量
C.数量
D.价格
第9题
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
第10题
A.可以直接向;人民法院
B.也可以向;人民法院
C.可以直接向;人民检察院
D.也可以向;人民检察院
第11题
A.劳动争议仲裁
B.劳动争议诉讼
C.劳动争议
D.劳动争议调解
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