甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2

A.12000

B.15000

C.24000

D.0

A.180000元

B.144000元

C.36000元

D.0

A.甲公司需在2017年度确认管理费用45000元

B.甲公司无需进行账务处理

C.甲公司应在2016年度确认管理费用45000元

D.在2017年按实际占用上年休假天数确认相关费用

A.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

D.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A．短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬

B．带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

C．累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤

D．非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤

E．企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本

A.200

B.0

C.66.67

D.-200

A.1141.5

B.2042.5

C.2850

D.1950

A.750

B.1750

C.3500

D.1500