福利通常与员工为公司创造的业绩有关，包括用于员工的日常消费性福利支出，为员工带来远期收益或为员工提供特殊保障的福利支出。（)

A.创造良好工作环境

B.创造良好工作场地

C.创造良好的光照度

D.创造无噪声的环境

A.了解公司提供的全部福利项目

B.了解公司推行的所有非现金性激励措施

C.了解公司的人才战略与倡导的行为标准

D.对福利和非现金性激励措施的感受度和体验之提高

A.退休金

B.健康保险

C.带薪休假

D.员工食堂

E.员工宿舍

A.员工福利未来发展趋势

B.福利成本控制

C.提升员工对福利的感知度与体验值

D.满足员工个性化需求

A.核心福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.混合匹配福利计划

A．定期或不定期组织员工集体旅游

B．定期或不定期组织员工活动，如运动会、拓展、聚餐等

C．员工购车可享受优惠条件

D．员工维修保养车辆可以享受优惠条件

E．公司组织的各种各样的培训、是员工最大的福利

A.有效感知企业福利，提高工作积极性

B.自主选择福利产品，满足员工个人需求

C.可享受福利额度更高，福利报销额度增加

D.成为薪e卡客户，享受优质金融服务

A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工

B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据

C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据

D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据

B.引导员工行为

C.促进管理者与员工之间的沟通

D.帮助员工不断改进工作，提升能力