下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）

A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征

B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和

C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力

D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划

E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

A．通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型

B．根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型

C．通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准

D．随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一

E．采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

A.表层的胜任特征

B.浅层的胜任特征

C.中层的胜任特征

D.深层的胜任特征

A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣

B.效标参照对于定义胜任特征很关键

C.一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征

D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.图灵机是一种抽象计算模型，并没有真正生产出来

B.图灵机的理论是在冯•诺依曼型计算机体系结构基础上产生的

C.图灵机是一种数学自动机模型，包含了存储程序的思想

D.在图灵机的基础上发展了可计算性理论

A.能把实体模型输出为线框模型

B.输出时能改变单位制

C.不能输出至中文路径

D.保留实体模型信息，但不保留特征树信息

A.以工作为中心的岗位分析系统

B.以职位为中心的岗位分析系统

C.以人为中心的岗位分析系统

D.以能力为中心的岗位分析系统

A.充分有效的测量模型

B.满足测量模型要求并有一定数量的试题

C.满足测量模型要求的组卷模型

D.强大的专家后援

A.特征分析模型

B.Z型分模型

C.巴萨利模型

D.A值模型