下列不影响劳动合同履行的情况有（）

A.用人单位变更名称、法人代表,会影响劳动合同的履行

B.用人单位发生合并或者分立,原劳动合同无效需重新签订

C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容

D.变更的劳动合同,应当采用书面形式

E.变更后的劳动合同文件由用人单位和劳动者各执一份

A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B.变更劳动合同只有在合同订立之后、尚未履行之前进行

C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D.变更劳动合同，应采用书面形式

E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.由新成立的单位决定是否履行

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

A.劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退

B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

C.用人单位被吊销营业执照

D.用人单位经济性裁员

A.通知

B.不得

C.警告

D.警示

A.用人单位所在地

B.劳动合同履行地

C.劳动争议发生地

D.劳动合同签订地

A.10

B.20

C.25

D.30