根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资

B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资

D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企、世平均工资

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3d以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30d通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.违章指挥危及劳动者人身安全

C.未及时足额支付劳动报酬

D.未按照劳动合同约定提供劳动

A.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

B.用人单位被依法宣告破产的

C.劳动者死亡

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.劳动合同期满的

A.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系

B.非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止

D.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金

A.用人单位所在地

B.劳动合同履行地

C.劳动争议发生地

D.劳动合同签订地

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位

D.劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A.劳动合同签订地

B.劳动者住所地

C.用人单位所在地

D.劳动合同履行地