按面试组织形式是否标准化、程序化，可将其分为（）

A.半结构性面试

B.结构性面试

C.行为事件面谈法

D.情景面试

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组面试

D.结构化面试

A.一对一

B.一对多

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

A.情景面试

B.非结构性面试

C.半结构性面试

D.行为事件面谈法

以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

A.关注细节与秩序

B.自我管理能力

C.领导技能

D.战略管理能力

E.团队管理能力

A.面试前的通知及说明

B.行为性面试的时间和安排

C.行为性面试的现场布置

D.行为性面试的对象

A.操作方法和面试考官

B.面试的氛围和地点

C.面试的时间

D.面试的形式和被面试者

A.小组面试

B.集体面试

C.流水式面试

D.个别面试