在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）

A.只能一岗一人

B.可以跨国税机关或部门选择岗位人员

C.可以一人多岗

D.可以一岗多人

A.系统维护岗

B.考评审核岗

C.抽查复核岗

D.综合分析岗

A.监控计划岗

B.库房管理岗

C.钞箱管理岗

D.账务处理岗

A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配

B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则

C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理

D.“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配

A.信息岗

B.协查岗

C.案例分析岗

D.案例信息岗

A.审核本单位联动管理岗提交的各类信息数据

B.进行数据发布

C.进行数据反馈

D.进行联动岗位设置

A.因人设岗原则

B.能岗匹配原则

C.公平和公开竞争原则

D.高效原则

E.优化组合原则

A.考评审核岗

B.抽查复核岗

C.综合分析岗

D.一般用户